![](/user_photo/_userpic.png)
- •Теория
- •управления
- •Введение
- •1.1. Соотношение понятий «менеджмент» и «управление»
- •1.2. Сущность управления организацией
- •1.3. Профессия - менеджер
- •ЗНАЧЕНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА
- •2.2. Значение менеджмента как вида деятельности в современных условиях
- •3.1. Методология и основные методы науки управления
- •3.3. Исследование систем управления и их проектирование
- •3.4. Современная парадигма управления и принципы менеджмента
- •4.1. Периодизация развития управленческой мысли: донаучный и научный периоды
- •4.2. Первые документальные источники
- •как составной части философии
- •4.4. Развитие науки управления в составе экономической теории
- •Ф. У. Тейлор и его последователи
- •5.3. Формирование классического направления в менеджменте.
- •А. Файоль
- •5.4. Использование психологии в управлении.
- •Школы человеческих отношений и поведенческих наук. Э. Мэйо
- •5.5. Становление и развитие количественной школы
- •6.1. Теория и практика управления в дореволюционной России
- •6.2. Система теории и практики управления в СССР
- •7.1. Становление и развитие менеджмента в США
- •8.1. Понятие организации и ее общие характеристики
- •8.2. Классификация организаций
- •8.3. Современные формы и модели организаций
- •ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
- •ОРГАНИЗАЦИИ
- •И ЕЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ
- •9.1. Понятие внутренней среды и классификация ее факторов
- •9.2. Подходы к выделению параметров внутренней среды организаций
- •10.2. Характеристики состояния внешней среды
- •10.3. Анализ и оценка состояния внешней среды организации
- •11.1. Организационная структура
- •11.2. Производственная структура
- •Глава 12 ТИПОЛОГИЯ
- •12.1. Подходы к классификации организационных структур
- •12.2. Классификация структур управления по наличию и преобладанию связей
- •Глава 13 ПОСТРОЕНИЕ
- •13.1. Принципы построения организационных структур
- •13.3. Тенденции структурных изменений
- •14.1. Понятие функции управления и значение выделения функций для теории и практики управления
- •14.2. Общие функции управления
- •14.3. Конкретные функции управления
- •15.1. Понятие и виды планирования
- •15.2. Этапы функции планирования
- •15.3. Принципы осуществления функции планирования
- •15.4.Стратегическое планирование
- •15.5. Планирование реализации стратегии
- •16.1. Понятие организации как управленческой функции
- •16.2. Этапы функции организации
- •16.3. Принципы осуществления функции организации
- •16.4. Делегирование полномочий как важная составная часть функции организации
- •17.2. Теории мотивации
- •17.3. Принципы мотивации
- •ФУНКЦИЯ КОНТРОЛЯ
- •18.1. Понятие и состав функции контроля
- •18.4. Организация эффективного контроля
- •19.1. Понятие управленческого решения и его особенности
- •19.2. Классификация управленческих решений
- •20.1. Основные этапы разработки и реализации управленческого решения
- •20.2. Принципы разработки управленческого решения
- •20.3. Условия и факторы качества управленческих решений
- •20.4. Организация и контроль исполнения управленческих решений
- •21.1. Классификация методов принятия управленческих решений
- •21.2. Методы прогнозирования управленческих решений
- •21.3. Основные методы анализа альтернатив
- •21.4. Методы обоснования экономической эффективности управленческих решений
- •22.1. Понятие, значение и классификация коммуникаций
- •22.2. Модели коммуникаций
- •23.1. Особенности межличностных коммуникаций
- •23.2. Трудности в осуществлении межличностных коммуникаций
- •23.3. Пути совершенствования межличностных коммуникаций
- •24.2. Формы и методы организационных коммуникаций
- •24.3. Электронные коммуникации
- •25.2. Коммуникативное пространство
- •26.1. Научные основы исследования малых групп
- •26.3. Характеристика формальных групп в организации
- •26.4. Процесс формирования команды
- •26.5. Особенности неформальных групп
- •26.6. Взаимовлияние личности и группы
- •26.7. Межгрупповое взаимодействие в организации
- •26.8. Повышение эффективности деятельности групп
- •ЛИДЕРСТВО И РУКОВОДСТВО
- •27.1. Понятия лидерства и руководства
- •27.2. Стиль руководства и элементы, его определяющие
- •27.3. Подходы к изучению и улучшению стиля руководства
- •ВЛАСТЬ И ВЛИЯНИЕ
- •РУКОВОДИТЕЛЯ
- •28.2 Формы власти и влияния
- •28.3. Харизма
- •ПОНЯТИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
- •УПРАВЛЕНИЯ
- •29.2. Показатели эффективности управления и подходы к их определению
- •29.3. Определение факторов роста эффективности управления в современных условиях
- •30.1. Понятие самоменеджмента и его основные функции
- •30.2. Управление карьерой
- •30.3. Управление своим временем
- •30.4. Организация личного труда
- •30.5. Управление стрессом
- •30.6. Имидж менеджера и способы его формирования
- •Глоссарий
- •Литература
- •Оглавление
24.3. Электронные коммуникации
За последние десять лет произошли карди нальные изменения в информационных технологиях, охватыва ющих появление новых продуктов, применение компьютеров и способов хранения информации.
Конец 80-х и начало 90-х годов называли «зарей информаци онной эры», когда использование информации считалось важнее процесса ее создания, хранения или передачи с помощью элект ронных средств. Это был естественный переход от компьютерной эры, в ходе которой вычислительная мощность и возможности ЭВМ выросли до беспрецедентных размеров, а стоимость вычис лений резко снизилась. Сегодня такие же колоссальные измене ния происходят в области телекоммуникаций. Люди имеют воз можность доступа к информации, совместного ее использования и передачи с такой скоростью и так дешево, как никогда раньше.
Непосредственное отношение к компьютеризированным управленческим информационным системам имеет телекомму никационный взрыв. Действительно, границы между компью терными технологиями и телекоммуникациями становятся менее заметными. В настоящее время компьютеры осуществляют ком муникации, а телекоммуникационные сети становятся более компьютеризированными. В дополнение к компьютерам в теле коммуникационных системах используют телефоны и телевизи онные технологии, беспроводные мобильные радиосистемы, ис пользующие оптоволоконные кабели [84].
Телекоммуникационные системы предполагают, что пользу ющиеся ими люди выполняют свою работу или часть ее на дому, а связь с офисами поддерживается посредством компьютерных линий связи. Исследования показывают, что преимущества теле коммуникаций для работников заключаются в отсутствии отвле кающих моментов, уменьшении затрат времени и денег на обще ние, возможности снизить расходы на рабочую одежду, прово дить больше времени с членами семьи или обеспечить уход за ни ми. Выгоды для организаций состоят в повышении производи тельности труда, в снижении потребности в рабочих площадях, в возможности привлечения талантливых людей, живущих в отда ленных местностях, в повышении уровня лояльности работни
ков. Более того, в обмен на домашний комфорт некоторые инди виды увеличивают свой рабочий день и интенсивность труда.
Некоторые авиакомпании используют систему обслуживания заказов, позволяющую увеличить индивидуальный подход к кли ентам. Определитель номера отображает номер звонящего и пе редает его в компьютер, который выводит на дисплей имя заказ чика и его корпоративный файл еще до того, как представитель компании снимет телефонную трубку [94].
Электронная почта представляет собой коммуникативную компьютерную систему, позволяющую мгновенно передавать со общения конкретному и множеству адресатов, которые будут храниться в их персональном компьютере до тех пор, пока их не прочтут. С помощью системы Интернет (стремительно растущей информационной среды, связывающей компьютерные сети в глобальном масштабе) миллионы людей могут получать инфор мацию практически обо всем, что их интересует, и потенциально осуществлять коммуникации с любым человеком, имеющим компьютер.
Электронная почта может быть использована для передачи компьютерных файлов, а также для обмена по электронному стандарту. Организации, предоставляющие услуги электронной почты, имеют доступ к различным базам данных, что дает поль зователю возможность получать самые свежие новости и финан совую информацию, отчеты о кредитоспособности, производить электронные банковские операции и даже приобретать товары, не выходя из дома. Основными преимуществами систем элект ронной почты являются высокая скорость передачи, удобство пользования. Однако самым существенным недостатком высту пает отсутствие непосредственного личного контакта, связанные с этим трудности точной передачи информации, интерпретации эмоций и чувств.
В организациях наряду с электронной почтой и интеллекту альными автоответчиками используются электронные доски объявлений для передачи рутинной информации, для уменьше ния бумажной работы и хранения необходимой информации. Помимо поддержания контактов электронные доски объявлений могут стать полезными в повседневной работе компаний.
Некоторые компании создают виртуальные, не нуждающиеся в помещениях и рабочих столах офисы, в которых основными средствами производства являются компактные коммуникаци онные средства —электронная почта, сотовые телефоны, порта тивные компьютеры, факсимильные аппараты, модемы, системы проведения видеоконференций. Вооруженные ими сотрудники могут выполнять работу не только на дому, но практически в лю бом месте —в офисах заказчиков, в автомобилях, в ресторанах и т.д. Однако не следует забывать о риске утраты возможностей со циальных взаимодействий.
Глава 25
КОМ М УНИКАЦИОННАЯ
ПОЛИТИКА ОРГАНИЗАЦИЙ
25.1. Сущность коммуникационной политики и основные принципы ее осуществления
Успехи организации во многом зависят от конструктивности взаимодействия с внешней средой, с наиболее активными ее компонентами. Внешняя среда наполнена кон тактными аудиториями, и каждая по-своему взаимодействует с организацией. Либо способствует достижению организационных целей, либо препятствует их приближению. К контактным ауди ториям относятся [88]:
•финансовые круги —банки, инвестиционные организации, брокерские фирмы, биржи, акционеры и т.д.;
•средства массовой коммуникации —газеты, журналы, теле центры, радиостанции и т.д.;
•государственные учреждения — органы власти, налоговые инспекции, суды и т.д.;
•гражданские группы действий — защитники окружающей среды, ассоциации потребителей, общественные движения и т.д.;
•местные контактные аудитории — окрестные жители, об щинные организации и т.д.;
•широкая общественность;
•внутренние контактные аудитории —собственные работни ки, занятые в организации.
Всоответствии с этим коммуникациями необходимо управ лять. Обычно под управлением понимается целенаправленное регулирующее воздействие на объект. Рассматривая базовый на бор управленческих действий по отношению к коммуникациям, это означает:
•определять цели коммуникации;
•определять пути достижения целей;
•планировать с учетом ресурсов и ситуаций конкретные действия, направленные на достижение целей;
•организовывать реализацию планов;
•координировать взаимодействие компонентов коммуника ционного процесса, а также действия непосредственных испол нителей;
•контролировать процесс исполнения;
•корректировать процесс по результатам коммуникаций. Совокупность представленных управленческих процедур и
операций объединяется в рамках коммуникационного менедж мента, который обобщенно определяется как профессиональная деятельность, направленная на достижение эффективной комму никации как внутри организации, так и между организацией и ее внешней средой. Эта целенаправленная деятельность заключает ся в использовании приемов, методов, процедур, технологии, обеспечивающих эффективное информационное и эмоциональ ное взаимодействие между различного уровня общностями и ин дивидами, представляющими организацию и ее среду [45]. Крат ко содержание коммуникационного менеджмента определяется как деятельность по управлению коммуникационными пробле мами организации.
Если организация ставит перед собой масштабные коммуни кационные цели (добиться сотрудничества и взаимопонимания с различными социальными группами и организационными структурами), то ей для решения таких сложных задач потребу ются более сложные технологии и необходима разработка комму никационной политики.
Коммуникационная политика включает определение целей коммуникации, пути их достижения, содержание распространяе мой на различные аудитории информации, планирование обрат
ной связи [97]. Для успешной реализации коммуникационной политики необходимо, кроме технологических разработок, соот ветствующее подразделение, включающее, как минимум, анали тико-прогностическую группу, группу по связям с обществен ностью и социологическую группу. Это позволит организации:
•создать возможность для своевременного выявления и ре шения коммуникационных проблем;
•сделать исходящую информацию более управляемой;
•рационально выбирать цели коммуникации, ориентируясь не столько на массовую, сколько на специализированные ауди тории;
•обеспечивать более высокий уровень обратной связи для по вышения эффективности коммуникаций.
Коммуникационные проблемы организации напрямую свя заны с коммуникационными потребностями организации. Их на практике часто отождествляют с информационными потребнос тями различного рода, так же как отождествляют информацию с коммуникацией, средства массовой коммуникации со средства ми массовой информации. Реально к коммуникационным пот ребностям организации могут быть отнесены как потребности в информации, так и собственно коммуникационные потребнос ти, т.е. потребности в общении или сплочении вокруг организа ции ее общественности, а также потребность в эффективной об ратной связи [94].
О коммуникационных проблемах обычно говорят в двух слу чаях:
•когда нарушена возможность получать и распространять адекватную информацию;
•когда с передачей и получением информации все нормаль но, но не удаются или малоэффективны контакты с желательны ми аудиториями.
Примером коммуникационных проблем является проект строительства скоростной магистрали «Санкт-Петербург - Москва». Мэрия всячески поддерживает строительство, в то вре мя как многие центральные газеты критикуют и осуждают эту программу за бесперспективность и невероятную дороговизну. Эти воздействия прессы не могут не влиять на позицию Прави тельства и на финансирование проекта.
Выявление коммуникационных проблем начинается со сбора информации о внутренней и внешней среде организации. И н формация о людях, структуре, технологиях, целях и задачах дает представление о состоянии ее внутренней среды (например, культура взаимоотношений внутри организации, соответствие технологий уровню подготовки кадров и т.д.). Из внешней среды извлекаются данные об экономической, политической, социаль но-культурной ситуации, о состоянии взаимосвязей с ключевы ми контактными аудиториями — политическими партиями, об щественными движениями, правоохранительными органами, медицинскими учреждениями, строительными и торговыми фирмами, банками, страховыми компаниями, налоговыми служ бами, местными администрациями, прессой, населением, работ никами, безработными и т.д., т.е. всеми контактными аудитория ми, которые являются общественностью данной организации.
Затем вся собранная информация анализируется, выявляются критические факторы как во внешней, так и во внутренней сре де. На основе анализа вырабатываются рекомендации, которые ложатся в основу коммуникационной политики организации.
Реализация коммуникационной политики требует разработ ки коммуникационной стратегии, которую традиционно сводят к планированию маркетинговых коммуникаций. Однако ее назна чение гораздо шире и сложнее. Коммуникационная стратегия формируется для обеспечения корпоративной общеорганизаци онной миссии, отражающей социальную концепцию бизнеса. Понимание корпоративной миссии лежит в основе всех комму никационных мероприятий, проводимых как внутри организа ции, так и вне ее. В первом случае доведение корпоративной мис сии до каждого сотрудника помогает лучше и адекватнее уяснить цели бизнеса. Во втором случае —обеспечивает нужной инфор мацией потребителей, акционеров, поставщиков.
Таким образом, коммуникационная стратегия организации имеет как минимум два направления и состоит из двух функцио нальных стратегий: внутренней и внешней [45]. Внутренняя ком муникация направлена в основном на решение идеологических и организационных задач и связана с разработкой и пропагандой философии организации, формированием системы организаци онных ценностей и образцов поведения, корпоративной культу ры, мотивацией работников. К целям внутрифирменной комму никации следует отнести удовлетворение потребностей сотруд
ников в неформальном общении, выработку коллективного соз нания, поддержку равновесного состояния организации, а при необходимости —нововведений, организационных изменений.
Формирование самомотивации работников [46]
Достижение самомотивации может быть реализовано при на личии квалифицированно разработанной коммуникационной стратегии. Первостепенной стратегической задачей становится перевод корпоративных целей на язык, доступный рядовым ис полнителям, с тем чтобы они:
•понимали цели организации;
•понимали свою собственную роль в достижении этих целей;
•направляли свои усилия на выполнение своих обязаннос тей, сознавая связь между выполненной ими работой и целью компании.
Внешняя коммуникационная стратегия имеет, как правило, более сложную структуру, также состоящую из ряда функцио нальных стратегий. Корпоративная миссия, как и конкретная практика бизнеса, требует постоянного коммуникационного обеспечения повседневных контактов фирмы с потребительским рынком, рынком труда, финансовым рынком, а также со струк турами власти, различными инспекциями, влиятельными парти ями и движениями, средствами массовой информации. Для их обеспечения требуются различные коммуникационные техноло гии и стратегии.
Таким образом, очевидно, что эффективное коммуникацион ное обеспечение организации предполагает разработку для каж дой контактной аудитории своей конкретной коммуникацион ной стратегии, ориентированной на объекты корпоративных ин тересов. Из них формируется совокупная базовая коммуникаци онная стратегия организации. Важным с точки зрения управле ний является следующее положение. Коммуникационную стра тегию нельзя рассматривать как канонический свод принципов, правил и действий, от которых ни при каких обстоятельствах нельзя отступать. На практике стратегия больше похожа на лишь относительно устойчивую систему постоянно координируемых, увязываемых с меняющейся ситуацией, прямых и ответных действий, неотвратимо приближающих организацию к намечен ной цели.