- •Раздел I
- •1.2. Принципы нормирования труда
- •1.3. Методы нормирования труда
- •Глава 2. Виды норм в строительстве
- •2.1. Классификация строительных процессов
- •2.3. Сборники производственных норм, порядок их разработки, утверждения и применения
- •2.4. Совершенствование производственных норм труда
- •Глава 3. Рабочее время рабочих и время использования машин
- •3.3. Классификация времени использования машин
- •Глава 4. Организация и методы нормативных наблюдении и обработки результатов
- •4.1. Виды нормативных наблюдений
- •4.2. Организация подготовки к проведению нормативных наблюдений
- •4.3. Проведение нормативных наблюдений ''
- •4.4. Обработка результатов нормативных наблюдений
- •Глава 5. Проектирование производственных норм
- •5.1. Проектирование норм затрат труда рабочих
- •5.2. Проектирование норм машинного времени
- •5.3. Составление и внедрение проектов норм
- •Глава 6. Изучение потерь рабочего времени
- •6.1. Классификация потерь рабочего времени
- •6.2. Методы изучения явных целосменных и внутрисменных потерь рабочего времени
- •Раздел II «Выполнение норм выработки» заполняется после составления исполнительной калькуляции. Процент выполнения норм определяется по приведенным в разд. II формулам.
- •6.3. Изучение скрытых целосменных и внутрисменных потерь
- •6.4. Планирование мероприятий по устранению потерь и расчет ожидаемого эффекта
- •Глава 7. Нормирование труда инженерно-технических работников и служащих
- •7.1. Основные положения по нормированию труда инженерно-технических работников и служащих
- •7.2. Нормирование труда итр и служащих по нормативам и нормам времени
- •7.3. Нормирование труда итр и служащих по нормативам численности, нормам обслуживания и управляемости
- •Глава 8. Нормирование расхода строительных материалов
- •§ 1. Кладка стен из керамических камней с облицовкой силикатным кирпичом.
- •8.2. Проектирование производственных норм расхода материалов
- •Раздел II
- •9.1. Задачи и основные направления научной организации труда
- •Глава 10. Организация строительных бригад и звеньев
- •10.1. Основные понятия и определения
- •10.2. Групповые формы организации работ
- •Глава 11. Хозрасчетные формы организации труда
- •11.1. Сущность бригадного подряда
- •11.2. Сквозной поточный бригадный подряд
- •11.3. Коллективный подряд
- •11.4. Порядок перевода участников строительства на сквозной бригадный подряд и на коллективный подряд
- •11.5. Технико-экономические показатели, планируемые бригадам
- •11.6. Организация учета затрат на производство работ
- •Глава 12. Тарифная система в строительстве
- •Глава 13. Формы и системы оплаты труда в строительстве
- •13.1. Основные принципы организации заработной платы
- •13.2. Формы оплаты труда
- •13.3. Надбавки и доплаты к заработной плате рабочих
- •13.4. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих
- •Глава 14. Особенности оплаты труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах
- •14.2. Доплата бригадирам за руководство бригадой
- •14.4. Надбавки работникам строительства за подвижной характер работ
- •Глава 15. Основы расчета заработной платы рабочих
- •15.1. Первичные документы расчета заработной платы
- •15.2. Распределение суммы заработка по заданию между членами бригады
- •15.3. Учет и отчетность по труду и заработной плате
- •Глава 16. Материальное поощрение работников строительных организаций
- •16.2. Образование и использование единого фонда материального поощрения
- •Глава 17. Основные положения трудового законодательства и закона ссср о трудовых коллективах
- •Раздел III
- •18.1. Особенности ценообразования в строительстве
- •18.2. Назначение сметы
- •18.4. Структура сметной стоимости строительства
- •18.5. Структура сметной стоимости строит@льно-монтаж№1х работ
- •Глава 19. Сметные цены на ресурсы, применяемые в строительстве
- •19.1. Сметные нормы затрат труда и заработной платы
- •Калькуляция № 1
- •Глава 20. Единичные расценки на строительные конструкции и работы
- •20.1. Элементные сметные нормы
- •20.2. Единые районные единичные расценки (ерер-84)
- •21.2. Определение объемов работ по зданиям и сооружениям
- •Глава 22. Сметные нормативы
- •22.1. Классификация сметных нормативов
- •22.2. Укрупненные сметные нормы на здания, сооружения и отдельные конструктивные части зданий и виды работ и порядок их разработки и использования
- •22.3. Прейскуранты на строительство зданий и сооружений и принципы их разработки
- •1. Строительные работы
- •22.4. Сметные нормы затрат на временные здания и сооружения
- •22.5. Расценки на монтаж оборудования
- •22.6. Сметные нормы затрат на оборудование и инвентарь общественных и административных зданий
- •22.7. Прейскуранты на ремонт строительной техники
- •Раздел XIV. Строительные машины и механизмы
- •Глава 23. Сводный сметный расчет
- •23.1. Назначение, форма и состав сводного сметного расчета
- •23.3. Резерв средств на непредвиденные работы и затраты
- •23.4. Сводка затрат
- •Глава 24. Объектные и локальные сметы
- •24.1. Объектные сметы и сметные расчеты
- •24.2. Локальные сметы и сметные расчеты
- •24.3. Определение в сметах показателей нормативной условно-чистой продукции, нормативной трудоемкости и сметной заработной платы рабочих
- •24.4. Согласование, экспертиза и утверждение проектно-сметной документации
- •Глава 17. Основные положения трудового законодательства и закона
- •Глава 18. Основы сметного дела 173
- •Глава 19. Сметные цены на ресурсы, применяемые в строительстве . 188
- •Глава 20, Единичные расценки на строительные конструкции и работы 208
- •Глава 21. Определение объемов строительных работ .... 219
- •Глава 22. Сметные нормативы .......... 226
- •Глава 23. Сводный сметный расчет ь 255
- •Глава 24. Объектные и локальные сметы 273
13.2. Формы оплаты труда
В строительстве применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. При сдельной форме оплаты труда заработок рабочего зависит от сдельной расценки за единицу работ и объема выполненных работ, при повременной форме — от тарифной ставки присвоенного разряда и фактически отработанного времени.
Сдельная форма оплаты труда эффективна в тех случаях, когда можно установить нормы на работы, определить количество выполненных работ и целесообразно стимулировать увеличение объема выполненных работ. При этом не должны ухудшаться качество выполненных работ, повышаться расход материальных ресурсов и нарушаться технология производства строительных работ.
Повременная форма оплаты труда целесообразна при строго регламентированных технологических процессах, когда объем работ, выполненный за единицу времени, от рабочего практически не зависит, например, на основных и вспомогательных работах, для которых установить норму или невозможно (дежурные слесари, электрики и др.), или нецелесообразно, так как по условиям технологии или организации невозможно эффективно использовать рабочее время в течение всей смены (крановщики башенных кранов, мотористы бетоно- и растворомешалок и др.). Кроме того, эта форма оплаты эффективна на работах, требующих высокой степени точности, и на работах, к выполнению которых предъявляются повышенные требования по качеству.
В настоящее время наиболее распространенной формой оплаты труда является сдельная оплата. По удельному весу она занимает около 80%. Однако в связи с изменившейся в последние годы структурой строительно-монтажных работ, а также с увеличением механизированных работ наблюдается тенденция к увеличению доли повременной формы оплаты труда.
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной
130
и коллективной. При индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработок каждого рабочего зависит от результатов его личного труда, при коллективной — от объема работ, выполненных звеном или бригадой. Коллективная сдельная система оплаты труда материально стимулирует каждого рабочего в увеличении объема работ, выполненных всей бригадой или звеном, воспитывает чувство коллективной ответственности, способствует овладению смежными профессиями, повышает трудовую дисциплину.
Основой сдельной формы оплаты труда являются сдельные расценки, представляющие собой установленный размер заработной платы за выполнение единицы доброкачественной продукции.
Сдельная расценка определяется согласно нормам времени или выработки и тарифной ставке соответствующего разряда работ.
Исчисление расценки R по норме времени производится по следующей формуле:
R = C4HBp, (13.1)
где Сч — часовая тарифная ставка работ; #Вр— норма времени.
Расценка на единицу измерения через норму выработки исчисляется по формуле
Я = Сд/Явыр, (13.2)
где Сд — дневная тарифная ставка; #выр — норма выработки в смену.
В свою очередь, норма выработки рассчитывается по формуле
#выр = Тсм/НЪр, (13.3)
где Гсм — продолжительность рабочей смены.
Сдельная заработная плата определяется умножением расценки на выполненный объем работ.
Разновидностью сдельной системы заработной платы является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, позволяющая резко повысить производительность труда. Оплата труда производится в пределах установленной нормы по неизменным расценкам, а продукция, выработанная сверх этой нормы, оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам (в процентах к основной расценке) в зависимости от уровня выполнения норм.
Повременной оплатой труда называется такая его оплата, при которой заработная плата рабочего или слу-
9* 131
жащего определяется его квалификацией и количеством отработанного времени.
При повременной оплате труда необходимо вести строгий учет фактически отработанного времени каждым работником, устанавливать обоснованные нормы численности и нормы обслуживания.
В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда применяются следующие системы повременной оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.
Заработная плата при простой повременной системе оплаты труда в зависимости от выполняемых работ и конкретных организационно-технических условий по способу исчисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.
Размер заработка рабочего-повременщика исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное (по табелю) время в часах.
Например, дежурный электрик 4-го разряда (часовая тарифная ставка 79 коп.) за платежный период отработал 168 ч. Его заработок составит 168-79=132 руб.
В тех случаях, когда рабочим утверждены дневные тарифные ставки, заработная плата исчисляется умножением дневной тарифной ставки на число фактически отработанных им дней (смен).
Для отдельных профессий рабочих-повременщиков установлены месячные ставки (оклады). Заработная плата исчисляется за расчетный период, равный календарному месяцу, независимо от числа рабочих дней в данном месяце. Если рабочий работал неполный месяц, то его заработок исчисляется путем деления установленного месячного оклада на число рабочих дней в расчетном месяце и умножения результата на количество фактически отработанных дней.
Пример. Рабочий-повременщик, которому установлена месячная ставка в размере 105 руб., в предыдущем месяце (при 21 рабочем дне) отработал полный месяц, и ему была начислена заработная плата в размере 105 руб. В данном месяце (при 23 рабочих днях) он отработал тоже 21 день. Его заработок составил: 105:23-21 = = 95 руб. 87 коп.
Аккордная система оплаты труда — это разновидность сдельной оплаты, при которой заработная плата начисляется по укрупненной (аккордной) расценке за опреде-
132
ленный комплекс работ, выраженный в единицах измерения конечной продукции на определенной стадии производства работ.
Аккордная оплата является основной формой оплаты труда в строительстве и применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в повышении производительности труда, обеспечения требуемого качества и сокращении сроков строительства объектов.
При применении аккордной оплаты труда руководителями и инженерно-техническими работниками строительно-монтажных организаций осуществляется комплекс мероприятий, предусматривающий необходимую инженерную подготовку производства, материально-техническое обеспечение рабочих мест в соответствии с графиками работ и календарными сроками их завершения, а также ознакомление рабочих с основными положениями аккордной оплаты труда.
Сумма заработной платы по оперативному заданию за выполненный комплекс работ исчисляется на основе калькуляций, составляемых, как правило, по укрупненным нормам и расценкам.
Одним из основных вопросов при разработке калькуляций является выбор конечного измерителя продукции для каждого комплекса работ. Пример конечного измерителя продукции приведен в табл. 13.1.
В исходных условиях при разработке калькуляций указываются: степень заводской готовности сборных изделий и деталей, поступающих на строительную площадку; марки и состав бетона, растворов, мастик; основные данные по технологии производства работ, их по-
Таблица 13.1
Укрупненный |
Состав отдельных видов |
Укрупненный |
комплекс работ |
рабог в комплексе |
измеритель |
Покрытие над под- |
Монтаж сборных элемен- |
Здание или отдель- |
валом |
тов, замоноличивание |
ная часть здания |
|
швов, монолитные уча- |
|
|
стки |
|
Монтаж конструк- |
Комплекс работ по мон- |
Секция-этаж, этаж |
ций |
тажу стен, перекрытий, |
|
|
перегородок, лестниц со |
|
|
сварочными и антикор- |
|
|
розионными работами и |
|
|
заделкой стыков |
|
133
следовательность, применяемые машины, инвентарь и приспособления, способы разгрузки изделий, деталей и материалов, поступающих на строительную площадку, транспортировка к рабочим местам и другие условия производства работ.
Объемы работ подсчитываются на основе рабочих чертежей с учетом методов производства работ, видов используемых машин, инвентаря и приспособлений.
Объемы работ по основным, сопутствующим и вспомогательным работам рассчитываются в измерителях, соответствующих параграфам норм и расценок, применяемых при составлении калькуляций.
В калькуляциях приводится краткое описание работ и условий их производства в соответствии с проектами и исходными данными. В каждой позиции указываются: шифры нормативных первоисточников, квалификационный состав звена, нормы времени и расценки на единицу измерения, объемы работ, суммарное нормативное время и заработная плата.
Фрагмент калькуляции затрат труда и заработной платы на общестроительные работы по наземной части детского дошкольного учреждения представлен в табл. 13.2.
Аккордные задания выдаются бригадирам (звеньевым, рабочим) на объем работ по объекту в целом, его очереди, этапу, части, технологическому комплексу или виду работ.
В календарном периоде выполнения аккордного задания выдача других (в том числе дополнительных) заданий бригаде (звену, рабочему), как правило, не допускается.
Календарный срок выполнения оперативного задания устанавливается исходя из графика производства работ и возможного сокращения нормативного времени бригадой (звеном, рабочим) по формуле
Г = #тр,н.100/(УГсм//выр.ф), (13.4)
где Т — продолжительность выполнения аккордного задания; Нтр.в — нормативные затраты труда на выполнение комплекса работ, предусмотренного аккордным заданием, чел.-ч; Ч — численность рабочих в звене или бригаде, чел.; 7СМ — продолжительность рабочего дня, ч; Нвыр.ф — фактическое выполнение норм бригадой, %,
Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда в связи с необходимостью соблюдения
134
<N
со
и
с о
w s
о
—< <N О —' CO CO |
j |
|
ГО Ю Tf |
754,83 |
|
OO Ю CO lO -h"co" CO* О со <o to oo |
1295,41 — |
|
со эо oo en со см со rf-<* •* oT (MO —« ■* см -< |
||
ых naneAei 1,04 1,12 3,57 1,84 |
|
|
ых стенов 24 180 27 |
|
|
ж наружи панель » а? |
1 |
|
A. Mohtg Установить с помощью крана панели стен с устройством постели из готового раствора с выверкой вертикального положения, временным креплением струбцинами, подштопкой горизонтального шва раствором, снятием струбцин; панели рядовые площадью, м2, до; 6 15 Поднести разные материалы на расстояние до 80 м То же, раствор на расстояние 40 м (50 % объема) |
|
Итого по А: |
1 35
действующих правил производства работ на открытом воздухе имели место целосменные перерывы в работе по погодно-климатическим условиям и рабочие временно переводились на другие работы или находились в простое.
В этих случаях при условии надлежащего учета времени перерывов срок выполнения аккордного задания по представлению производителя работ (мастера) продлевается руководителем строительно-монтажной организации на число дней перерыва.
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества выполняемых работ, сокращении сроков и снижении стоимости строительно-монтажных работ применяется аккордно-премиальная система оплаты труда в строительстве. Ее сущность заключается в том, что рабочие-сдельщики, выполнившие работы по аккордному заданию в установленный календарный срок или досрочно, премируются. Премия выплачивается в зависимости от качества полученной строительной продукции, которое должно соответствовать нормативному.
Сумма премии, выплачиваемая звену (бригаде), не должна превышать в расчете на месяц 40 % сдельного заработка.
При плановой продолжительности выполнения аккордного задания свыше одного месяца премия может выплачиваться ежемесячно в виде аванса, но не более 50 % установленного размера премии по аккордному заданию.
Окончательный расчет производится после выполнения всех работ по данному заданию.
Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, а также рабочим, вновь поступившим на работу, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце по аккордному заданию.
При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочие кроме'заработка по установленным тарифным ставкам получают премию за качественное и своевремен-
136
ное выполнение работ (заданий) при условии бесперебойного обслуживания производственного участка.
Размеры премий устанавливаются руководителем строительной организации по согласованию с профсоюзной организацией на основании существующего законодательства.
Премии рабочим по аккордно-премиальным и повременно-премиальным системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы.