- •Раздел I
- •1.2. Принципы нормирования труда
- •1.3. Методы нормирования труда
- •Глава 2. Виды норм в строительстве
- •2.1. Классификация строительных процессов
- •2.3. Сборники производственных норм, порядок их разработки, утверждения и применения
- •2.4. Совершенствование производственных норм труда
- •Глава 3. Рабочее время рабочих и время использования машин
- •3.3. Классификация времени использования машин
- •Глава 4. Организация и методы нормативных наблюдении и обработки результатов
- •4.1. Виды нормативных наблюдений
- •4.2. Организация подготовки к проведению нормативных наблюдений
- •4.3. Проведение нормативных наблюдений ''
- •4.4. Обработка результатов нормативных наблюдений
- •Глава 5. Проектирование производственных норм
- •5.1. Проектирование норм затрат труда рабочих
- •5.2. Проектирование норм машинного времени
- •5.3. Составление и внедрение проектов норм
- •Глава 6. Изучение потерь рабочего времени
- •6.1. Классификация потерь рабочего времени
- •6.2. Методы изучения явных целосменных и внутрисменных потерь рабочего времени
- •Раздел II «Выполнение норм выработки» заполняется после составления исполнительной калькуляции. Процент выполнения норм определяется по приведенным в разд. II формулам.
- •6.3. Изучение скрытых целосменных и внутрисменных потерь
- •6.4. Планирование мероприятий по устранению потерь и расчет ожидаемого эффекта
- •Глава 7. Нормирование труда инженерно-технических работников и служащих
- •7.1. Основные положения по нормированию труда инженерно-технических работников и служащих
- •7.2. Нормирование труда итр и служащих по нормативам и нормам времени
- •7.3. Нормирование труда итр и служащих по нормативам численности, нормам обслуживания и управляемости
- •Глава 8. Нормирование расхода строительных материалов
- •§ 1. Кладка стен из керамических камней с облицовкой силикатным кирпичом.
- •8.2. Проектирование производственных норм расхода материалов
- •Раздел II
- •9.1. Задачи и основные направления научной организации труда
- •Глава 10. Организация строительных бригад и звеньев
- •10.1. Основные понятия и определения
- •10.2. Групповые формы организации работ
- •Глава 11. Хозрасчетные формы организации труда
- •11.1. Сущность бригадного подряда
- •11.2. Сквозной поточный бригадный подряд
- •11.3. Коллективный подряд
- •11.4. Порядок перевода участников строительства на сквозной бригадный подряд и на коллективный подряд
- •11.5. Технико-экономические показатели, планируемые бригадам
- •11.6. Организация учета затрат на производство работ
- •Глава 12. Тарифная система в строительстве
- •Глава 13. Формы и системы оплаты труда в строительстве
- •13.1. Основные принципы организации заработной платы
- •13.2. Формы оплаты труда
- •13.3. Надбавки и доплаты к заработной плате рабочих
- •13.4. Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих
- •Глава 14. Особенности оплаты труда рабочих, занятых на строительно-монтажных работах
- •14.2. Доплата бригадирам за руководство бригадой
- •14.4. Надбавки работникам строительства за подвижной характер работ
- •Глава 15. Основы расчета заработной платы рабочих
- •15.1. Первичные документы расчета заработной платы
- •15.2. Распределение суммы заработка по заданию между членами бригады
- •15.3. Учет и отчетность по труду и заработной плате
- •Глава 16. Материальное поощрение работников строительных организаций
- •16.2. Образование и использование единого фонда материального поощрения
- •Глава 17. Основные положения трудового законодательства и закона ссср о трудовых коллективах
- •Раздел III
- •18.1. Особенности ценообразования в строительстве
- •18.2. Назначение сметы
- •18.4. Структура сметной стоимости строительства
- •18.5. Структура сметной стоимости строит@льно-монтаж№1х работ
- •Глава 19. Сметные цены на ресурсы, применяемые в строительстве
- •19.1. Сметные нормы затрат труда и заработной платы
- •Калькуляция № 1
- •Глава 20. Единичные расценки на строительные конструкции и работы
- •20.1. Элементные сметные нормы
- •20.2. Единые районные единичные расценки (ерер-84)
- •21.2. Определение объемов работ по зданиям и сооружениям
- •Глава 22. Сметные нормативы
- •22.1. Классификация сметных нормативов
- •22.2. Укрупненные сметные нормы на здания, сооружения и отдельные конструктивные части зданий и виды работ и порядок их разработки и использования
- •22.3. Прейскуранты на строительство зданий и сооружений и принципы их разработки
- •1. Строительные работы
- •22.4. Сметные нормы затрат на временные здания и сооружения
- •22.5. Расценки на монтаж оборудования
- •22.6. Сметные нормы затрат на оборудование и инвентарь общественных и административных зданий
- •22.7. Прейскуранты на ремонт строительной техники
- •Раздел XIV. Строительные машины и механизмы
- •Глава 23. Сводный сметный расчет
- •23.1. Назначение, форма и состав сводного сметного расчета
- •23.3. Резерв средств на непредвиденные работы и затраты
- •23.4. Сводка затрат
- •Глава 24. Объектные и локальные сметы
- •24.1. Объектные сметы и сметные расчеты
- •24.2. Локальные сметы и сметные расчеты
- •24.3. Определение в сметах показателей нормативной условно-чистой продукции, нормативной трудоемкости и сметной заработной платы рабочих
- •24.4. Согласование, экспертиза и утверждение проектно-сметной документации
- •Глава 17. Основные положения трудового законодательства и закона
- •Глава 18. Основы сметного дела 173
- •Глава 19. Сметные цены на ресурсы, применяемые в строительстве . 188
- •Глава 20, Единичные расценки на строительные конструкции и работы 208
- •Глава 21. Определение объемов строительных работ .... 219
- •Глава 22. Сметные нормативы .......... 226
- •Глава 23. Сводный сметный расчет ь 255
- •Глава 24. Объектные и локальные сметы 273
7.3. Нормирование труда итр и служащих по нормативам численности, нормам обслуживания и управляемости
Нормативы численности, являющиеся основой для формирования аппарата управления строительной организации, устанавливают численность ИТР и служащих, необходимую для осуществления функции управления.
Нормативы могут разрабатываться для групп организаций, однородных по специализации, для отрасли строительства в целом или по отдельным министерствам и ведомствам.
Для строительных трестов (объединений) нормативы численности работников аппарата управления разрабатываются совместно с входящими в его состав строительными подразделениями (строительными управлениями).
Право распределения численности работников аппарата управления между трестом и его строительными подразделениями предоставляется управляющему трестом.
Нормативы численности участкового персонала (старших производителей работ, производителей работ, мастеров, нормировщиков, участковых механиков) разрабатываются для строительных управлений, осуществля-
77
ющих оперативное руководство ходом строительного производства.
Разработка нормативов численности ИТР и служащих включает в себя следующие этапы: расчленение процесса управления на функции и определение состава работ каждой из функций управления; определение факторов, влияющих на трудоемкость выполнения функций управления; выбор базовых организаций для разработки нормативов, изучение трудоемкости функций управления в базовых организациях, сбор данных о численности ИТР и служащих и числовых значениях факторов; статистическую обработку данных, получение математических зависимостей численности ИТР и служащих от влияющих факторов; оптимизацию численности и корректировку математических зависимостей; построение таблиц нормативов; опытную проверку, оформление и подготовку к утверждению нормативов.
Определение факторов, влияющих на трудоемкость управления, а следовательно, на численность ИТР и служащих является важным этапом разработки нормативов численности. Наиболее существенными факторами, влияющими на трудоемкость выполнения функций управления, являются следующие:
годовой объем работ, выполняемый собственными силами, Ос, тыс. руб.;
годовой объем работ, выполняемый субподрядными организациями, Осп, тыс. руб.;
гддЧл?С?тОлЛтгТроительных подразделений в тресте (СУ, СМУ, ПМК и т. п.) Nc, шт.;
годовое число строящихся объектов 0, шт.; численность работающих в строительстве V чел • численность рабочих в строительстве 4t чел- "' число заказчиков AV ' '*
фдовф:Тысруб На трудоемкость выполнения каждой функции управления оказывает влияние различное сочетание факторов Численные значения факторов для разработки нормативов принимаются по отчетным данным за последний балансовый год.
Численность работников, осуществляющих ту или иную функцию управления, устанавливается на основании изучения состава работ каждого сотрудника
иощая численность ИТР и служащих организации 78
может быть рассчитана как сумма численности работников по функциям управления.
Определение численности линейных работников строительных организаций основано на следующей методической основе.
В качестве факторов, определяющих нормативную численность линейных работников, приняты следующие показатели:
^для линейных руководителей (старших производителей работ, производителей работ и мастеров) на строительно-монтажных работах — численность рабочих, занятых на строительно-монтажных работах, и годовое число строящихся объектов;
для линейных руководителей подсобных производств — численность рабочих в подсобных производствах;
для участковых ме-хаников— стоимость машин и механизмов, находящихся на балансе организации;
для нормировщиков — общая численность рабочих в организации.
Соотношение должностей линейных руководителей на строительно-монтажных работах зависит от условий формирования строительных участков и структур управления ими.
Нормативы численности линейных руководителей на строительно-монтажных работах для общестроительного управления, осуществляющего жилищное строительство, приведены в табл. 7.1.
Таблица 7.1
Средняя численность рабочих на строительно-монтажных работах, чел. |
Численность линейных ИТР при годовом числе строящихся объектов |
||
до 30 |
31-100 |
свыше 100 |
|
До 100 101—200 201—300 301—500 Свыше 500 |
13 15 17 20 23 |
15 17 19 22 25 |
20 22 25 28 |
Соотношение должностей старших производителей работ, производителей работ и мастеров устанавливается руководством строительной организации в зависимости от конкретных условий строительства. При этом
79
средний тарифно-должностной коэффициент этих работ-, ников не должен превышать определенной величины, например для общестроительных управлений он дол{ жен быть не более 1,11.
Численность нормировщиков устанавливается из рас*, чета один нормировщик на 150 рабочих.
Численность участковых механиков определяется из. расчета 50 тыс. руб. стоимости машин и механизмов, на-, ходящихся в управлении, на одного участкового меха-, ника.
Численность линейных руководителей подсобных про-, изводств определяется в зависимости от среднегодовой; численности рабочих в подсобных производствах из рас1, чета один руководитель на 20 рабочих.