- •Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии
- •Заработная плата – это цена труда, или цена за использование рабочей силы в
- •Основные признаки совершенно конкурентного рынка труда:
- •Монопсония – это монополия одного покупателя. Для нее характерны следующие основные признаки:
- •Ставка заработной платы, р.
- •Ставка заработной платы, р.
- •Дифференциация заработной в общем плане зависит от соотношения спроса и предложения на конкретных
- •Инвестиции в человеческий капитал – это расходы на повышение качества рабочей силы и
Министерство образования и науки Российской Федерации Уральский государственный экономический университет Кафедра политической экономии
Презентация По предмету: «Микроэкономика»
Глава 10
Формирование цен на рынке труда: заработная плата
Д.э.н., профессор Ильяшенко В.В.
Екатеринбург 2014 год
Заработная плата – это цена труда, или цена за использование рабочей силы в течение определенного периода времени.
Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за определенный период: час, день, неделю, месяц и т.д.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые работник может приобрести на номинальную зарплату, т.е. реальная заработная плата характеризует покупательную способность номинальной зарплаты.
Индекс реальной заработной платы можно определить следующим образом:
Индекс реальной зарплаты = Индекс номинальной зарплаты х 100 Индекс потребительских цен
Ставки реальной заработной платы при прочих равных условиях
Основные признаки совершенно конкурентного рынка труда:
1.Значительное количество фирм, конкурирующих друг с другом при найме работников конкретного вида труда.
2.Большое количество рабочих, имеющих одинаковую квалификацию и предлагающих данный вид труда независимо друг от друга.
3.Никто из покупателей и продавцов рабочей силы - ни фирмы, ни рабочие – не осуществляет контроль над ставкой заработной платы, не может ее диктовать на рынке труда.
|
W |
|
платы, р. |
|
|
заработнойСтавка |
Wс |
|
|
|
|
|
|
|
|
0 |
.E |
s = mrcl |
|
|
|
d = mrpl |
l e |
l |
Количество труда, ед.
W
платы, р. |
|
заработнойСтавка |
Wс |
|
0
S
C. D = mrpl
Lc L Количество труда, ед.
а) фирма |
б) конкурентный рынок труда |
Рис. 10.1. Спрос на труд и предложение труда на отдельной конкурентной фирме и на конкурентном рынке труда
Монопсония – это монополия одного покупателя. Для нее характерны следующие основные признаки:
1.Основная часть работников конкретного вида труда занята на одной фирме.
2.Работникам данного вида труда трудно найти другое место работы вследствие особенностей профессии, условий жизни или географических факторов.
3.Фирма осуществляет контроль над ставкой заработной платы.
Ставка заработной платы, р.
W |
|
MRCL |
S |
|
|
|
|
W |
.В |
C |
|
Wmс |
.А . |
D = MRPL |
|
0 |
Lm Lc |
L |
|
|
Количество труда, ед. |
Рис. 10.2. Ставка заработной платы и уровень занятости на монопсоническом рынке труда
|
W |
|
|
S |
|
|
|
|
|
||
р. |
|
|
|
|
|
платы, |
|
|
U |
|
|
Wu |
C. |
. |
|
||
Ставка заработной |
D2 |
||||
Wc |
|
||||
|
|
|
D1 |
||
|
|
|
|
||
|
0 |
Lc |
Lu |
L |
|
|
|
Количество труда, ед. |
|
Рис. 10.3. Профсоюзы и спрос на труд
|
W |
|
S2 |
S1 |
платы, р. |
|
|
|
|
|
.U |
|
|
|
заработной |
Wu |
C. |
|
|
Wс |
|
D |
||
Ставка |
|
|
|
|
|
0 |
Lu |
Lc |
L |
|
|
Количество труда, ед. |
|
Рис. 10.4. Замкнутый, или цеховой, профсоюз и предложение труда
|
W |
D |
|
|
S |
платы, руб. |
|
|
|
||
Wu |
|
.A |
C. |
B |
|
Ставка заработной |
Wс |
S |
|
D |
|
|
|
|
|||
|
0 |
Lu |
Lc |
L |
|
|
|
||||
|
|
Количество труда, единиц |
Рис. 10.5. Открытый, или отраслевой, профсоюз и предложение труда
Ставка заработной платы, р.
W |
MRCL |
S |
|
|
|
|
|
Wu |
.В |
F |
|
Wс |
C. |
|
D = MRPL |
Wm |
.А |
|
|
0 |
Lm Lc |
|
L |
|
Количество труда, ед. |
Рис. 10.6. Двусторонняя монополия на рынке труда