- •Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций
- •Программа дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
- •Цели и задачи дисциплины
- •Требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •3. Объем дисциплины и виды учебной работы
- •4.Содержание дисциплины
- •4.1.Тематический план:
- •4.2. Содержание тем лекционных занятий (понятия гос выделены курсивом).
- •Раздел I. Организация труда
- •Тема 1. Организация труда на предприятии: содержание, принципы и основные факторы
- •Тема 2. Нормативные правовые акты по труду, статистическая отчетность по труду
- •Тема 3. Показатели эффективности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 4. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 5. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Тема 6. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 7. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 8. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Тема 9. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 10. Структура заработной платы
- •Тема 11. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 12. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Тема 4. Факторы и резервы роста производительности труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Тема 5. Сущность и роль нормирования труда в управлении предприятием
- •Тема 6. Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Устойчивости хроноряда
- •3. Методы нормирования труда
- •Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •Тема 8. Оплата труда: формы и системы
- •Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Тема 11. Структура заработной платы
- •Тема 12. Роль и виды надбавок и доплат в стимулировании труда
- •Тема 13. Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Оформление порядка премирования (Приложение 1)
- •3.3. Семинарские (практические) занятия
- •3.3.1. Методические указания по подготовке к семинарским (практическим) занятиям
- •3.3.2. Планы семинарских (практических) занятий Раздел I. Организация труда План занятия по теме №1
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Раздел II. Нормирование труда План занятия по теме № 5
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 6 Методы и методики научного обоснования норм труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 7 Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда: формы и системы
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме №9 Тарифная и бестарифная системы оплаты труда
- •Вопросы для обсуждения:
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года) План занятия по теме № 10 Особенности оплаты труда различных категорий работников
- •Вопросы для обсуждения:
- •План занятия по теме № 13 Система премирования работников предприятия: понятие, виды и особенности разработки
- •Вопросы для обсуждения
- •Журнал «Заработная плата» (за последние три года)
- •Практические занятия
- •Раздел I. Организация труда
- •План занятий по теме №1
- •Определяется численности рабочих для выполнения минимальной по продолжительности операции
- •Численность рабочих на каждой последующей операции определяется по формуле:
- •3)Общий уровень разделения труда, характеризуемый коэффициентом разделения труда:
- •Коэффициент занятости рабочих, определяемый по формуле
- •5) Коэффициент использования рабочих по квалификации рассчитывается по формуле:
- •Коэффициент специализации рабочих рассчитывается по формуле
- •Для самостоятельного решения:
- •План занятия по теме № 3 Показатели эффективности труда
- •Методические указания
- •Задача 3
- •Задача 4
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии План занятия по теме № 8 Оплата труда : формы и системы
- •3.3.3. Самостоятельная работа студентов
- •Раздел I. Организация труда
- •Раздел II. Нормирование труда
- •Раздел III. Организация оплаты труда на предприятии
- •3.3.4. Словарь терминов
- •3.4. Самостоятельная работа студентов
- •Методические указания для самостоятельной работы студентов
- •3.4.2. Контрольные работы а) Методические указания по выполнению контрольных работ
- •Б) Контрольные работы Задание 1 (теоретический вопрос)
- •1.Современные формы организации труда
- •Методические указания
- •1. Классификация затрат рабочего времени
- •2. Задача 1.
- •1. Формы и системы оплаты труда
- •Методические указания
- •1. Тарифная система и её элементы
- •1. Мотивация труда
- •1. Роль нормирования труда в управлении предприятием
- •3.4.3.Курсова работа / проект а) Методические указания по выполнению курсовых проектов
- •Б) примерные темы курсовых работ
- •Формы контроля
- •Вопросы к экзамену
- •Тесты текущего контроля
- •Раздел 1. Организация труда
- •Раздел 2. Нормирование труда
- •Раздел 3. Оплата труда
- •Тесты итогового контроля
- •Информационно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.2. Дополнительная литература
Казанский государственный технический университет им. А.Н. Туполева нижнекамский институт информационных технологий и телекоммуникаций
УТВЕРЖДАЮ |
УТВЕРЖДАЮ |
Зав. кафедрой ЭиМ |
Директор НИИТТ КГТУ им. А.Н. Туполева |
Гафиятов И.З.________ |
Гафиятов И.З._______ |
Программа дисциплины Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли
направление: 060000 Экономика и управление
специальность: 080502 Экономика и управление на предприятиях в машиностроении
форма обучения: очная
программу составила: к.э.н. Габдуллина
Утверждено на заседании
Учебно-методической комиссии
Протокол №_________________
«___»____________20___г.
Утверждено на заседании кафедры
Протокол №____________
«____»__________20__г.
Цели и задачи дисциплины
1.1. Целями преподавания данной дисциплины является формирование комплекса знаний, навыков в области проектирования трудовых процессов, изучения затрат рабочего времени, установления норм и нормативов по труду, организации оплаты и охраны труда.
1.2. Задачи дисциплины состоят в том, чтобы вооружить будущего экономиста-менеджера теоретическими знаниями и практическими навыками исследования и проектирование трудовых процессов, методами передового опыта установления и внедрения, корректировки норм труда.
1.3. Материал курса основан на знаниях, навыках и умениях полученных студентами при изучении дисциплин: «Статистика», «Социология и психология труда», «История экономических учений», и «Экономика организаций», «Экономика и социология».
1.4. Знания, умения и навыки, полученные в процессе изучения данного курса, могут быть использованы студентами в процессе организации труда рабочих и служащих на предприятиях отрасли, установлении норм труда, начисления заработной платы работникам предприятия.
Требования к уровню освоения содержания дисциплины
В результате изучения дисциплины студенты должны иметь представление:
-о сущности и роли организации труда и заработной платы на предприятиях отрасли;
- о методах нормирования труда рабочих и служащих.
В результате изучения дисциплины студенты должны знать:
– понятие и основные направления организации труда на предприятии;
– принципы и показатели эффективности труда;
– содержание и методы нормирования труда при выполнении различных работ на предприятии;
– тарифную систему, её назначение и составные элементы;
– структуру заработной платы;
– методические подходы к формированию различных систем оплаты труда и начислению заработка различным категориям работников предприятия.
В результате изучения дисциплины студенты должны уметь:
– в соответствии с принципами организации труда планировать трудовые процессы, обосновать состав и размеры трудовых коллективов в подразделениях предприятий;
– оценивать выполнение сложившихся и устанавливать обоснованные нормы труда, пользоваться нормативными материалами;
– рассчитывать соответствующие конкретной системе условия оплаты труда и начислять заработную плату различным категориям работников предприятий.