- •(Черновой вариан !!!)
- •Содержание
- •Введение
- •1. Общие требования к курсовому проекту
- •1.1. Тематика курсового проектирования
- •1.2. Структура курсового проекта
- •1. Методологическая характеристика проблемы - 3 стр.
- •2. Аналитическая часть
- •3. Разработка организационного проекта по рассматриваемой проблеме - 10 стр.
- •1.3. Исходные данные для курсового проекта
- •2. Содержание основных разделов курсового проекта
- •2.1. Введение
- •2.2. Методологическая характеристика проблемы
- •2.3. Аналитическая часть
- •2.3.1. Методика анализа системы управления персоналом по рассматриваемому направлению для конкретного объекта
- •2.3.2. Современное состояние проблемы
- •2.3.3. Тенденции развития рассматриваемой проблемы
- •2.3.4. Факторы, способствующие эффективному развитию рассматриваемого направления
- •2.4. Разработка организационного проекта по рассматриваемой проблеме
- •2.5. Заключение
- •2.6. Список литературы
- •3. Организация выполнения курсового проекта
- •4. Оформление курсового проекта
- •5. Подведение итогов и организация защиты курсового проекта
- •Приложения (доработать!!!)
- •Темы курсовых проектов
- •Тема 1. Формирование целей системы управления персоналом
- •Тема 2. Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом
- •Тема 3. Разработка организационной структуры службы управления персоналом
- •Тема 4. Разработка системы взаимосвязей службы управления персоналом в оргструктуре организации
- •Тема 5. Совершенствование кадрового и делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 6. Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 7. Совершенствование нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом
- •Тема 8. Совершенствование регламентации труда персонала
- •Тема 9. Совершенствование технологии выработки решений по управлению персоналом
- •Тема 10. Формирование кадровой политики организации
- •Тема 11. Совершенствование (формирование) системы стратегического управления персоналом
- •Тема 12. Разработка стратегии управления персоналом
- •Тема 13. Совершенствование кадрового планирования в организации
- •Тема 14. Разработка оперативного плана работы с персоналом
- •Тема 15. Разработка плана маркетинговой деятельности в области персонала
- •Тема 16. Совершенствование процесса определения потребности в персонале
- •Тема 17. Совершенствование путей покрытия потребности в персонале организации
- •Тема 18. Совершенствование организационного механизма проведения отбора персонала
- •Тема 19. Проектирование системы управления адаптацией персонала
- •Тема 20. Организация системы оценки персонала для периодической аттестации
- •Тема 21. Пути улучшения использования персонала
- •Тема 22. Разработка программы деятельности администрации при увольнении сотрудников
- •Тема 23. Использование результатов проведения деловой оценки персонала
- •Тема 24. Разработка системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
- •Тема 25. Проектирование взаимоотношений организации с учебными заведениями и центрами подготовки кадров
- •Тема 26. Разработка программы проверочных испытаний кандидатов на вакантные должности
- •Тема 27. Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника
- •Тема 28. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника
- •Тема 29. Совершенствование организационной культуры
- •Тема 30. Совершенствование анализа и описания работы и рабочего места
- •Тема 31. Совершенствование методов оценки результатов труда персонала организации
- •Тема 32. Совершенствование методов оценки результатов деятельности подразделений управления персоналом
- •Тема 33. Совершенствование планирования затрат на персонал организации
- •Тема 34. Совершенствование оценки социальной и экономической эффективности проектов развития системы и процессов управления персоналом
МИНОБРНАУКИ РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ им. Р.Е. АЛЕКСЕЕВА
ФЭМИ Кафедра «Менеджмент»
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К КУРСОВОЙ РАБОТЕ (ПРОЕКТУ) ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» Составитель: к.п.н., доц. Вопилин В.В.
(Черновой вариан !!!)
Н.Новгород 2011
Методические указания предназначены студентам, обучающимся по специальности «Менеджмент организации» и «Управление персоналом». Они также могут быть использованы для самостоятельной работы слушателями курсов бизнес-образования. Указания содержат требования к курсовой работе (проекту), методики сбора и анализа исходных данных, примерные формы описания результатов исследования, список литературы.
Методические указания утверждены решением кафедры «Менеджмент» ____________ 2011 года (протокол № __).
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КУРСОВОМУ ПРОЕКТУ
1.1. Тематика курсовых проектов
1.2. Структура курсового проекта
1.3. Исходные данные для курсовых проектов
2. СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ КУРСОВОГО ПРОЕКТА
2.1. Введение
2.2. Методологическая характеристика проблемы
2.3. Аналитическая часть
2.4. Разработка организационного проекта по рассматриваемой проблеме
2.5. Заключение
2.6. Литература
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КУРСОВОГО ПРОЕКТА
4. ОФОРМЛЕНИЕ КУРСОВОГО ПРОЕКТА
5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАЩИТЫ
КУРСОВОГО ПРОЕКТА
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
1. Темы курсовых проектов
2. Типовая форма титульного листа курсового проекта
3. Типовая форма задания на подготовку курсового проекта
Введение
Методические указания разработаны на основе программы учебной дисциплины «Управления персоналом» с учетом рекомендаций Совета УМО по образованию в области менеджмента (Управление персоналом: курсовые проекты, практика, государственный экзамен, дипломный проект: Учеб. пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2003. – 431 с.).
В методических указаниях отражены цель курсового проекта, его основное содержание, приводятся тематика курсовых проектов, краткое содержание отдельных тем.
Курсовой проект по управлению персоналом организации является индивидуальной, самостоятельно выполненной работой студента. Методические указания призваны помочь студенту выбрать тему и выполнить исследование на высоком уровне.
Курсовой проект выполняется с целью:
- расширения знаний по определенному разделу дисциплины по управлению персоналом организации;
- систематизации знаний по нескольким смежным дисциплинам:
«Мотивация и стимулирование трудовой деятельности», «Конфликтология» и т.д.;
- выработки у студента навыков научно-исследовательской работы;
- обучения студентов методам аналитической и проектной работы в области управления персоналом.
В процессе курсового проектирования студент должен приобрести и закрепить навыки:
- работы со специальной литературой фундаментального и прикладного характера; - систематизации, обобщения и анализа фактического материала по проблемам управления персоналом организации;
- обоснования выводов и предложений по совершенствованию технологий управления персоналом.
Выполнение курсового проекта предполагает консультационную помощь со стороны преподавателя и творческое развитие студентом темы и разделов курсового проекта.
Курсовой проект выполняется и защищается в сроки, определенные учебным графиком.