- •Вопросы к зачету по дисциплине «Общая социология»
- •Материал на подготовку к зачету Социально-философские предпосылки возникновения социологии.
- •Социально-исторические предпосылки социологии.
- •Научно-теоретические предпосылки возникновения социологии.
- •Предмет социологии: макро и микро уровни.
- •Структура и уровни социологического знания. Парадигмы в социологии.
- •Функции социологии.
- •Классический период в развитии социологии.
- •Основные макросоциологические и микросоциологические парадигмы классической социологии
- •Социология в России
- •Понятие и особенности метода социологии.
- •Программа и план социологического исследования.
- •Методы сбора данных в эмпирическом исследовании.
- •Понятие «общество» и понятие «система» в социологии. Основные принципы системы.
- •Общество как система.
- •Типология обществ.
- •Социальная структура и социальная стратификация
- •Понятие и виды социальной мобильности
- •Стратификационная модель современного западного общества
- •Социальная стратификация российского общества
- •Понятие и функции социальных институтов общества.
- •Характеристика важнейших социальных институтов общества.
- •Понятие прогресса и регресса.
- •Концепция линейного развития.
- •Циклическое развитие обществ
- •Концепция спиралевидного развития
- •Интерпретация понятий «индивид», «человек», «личность».
- •Социологический подход к личности.
- •Социальный контроль.
- •Социальный тип личности.
- •Социализация личности.
- •Теория социальных ролей.
- •Социальные нормы и проблемы отклоняющегося поведения
- •Понятие и функции культуры.
- •Структура культуры
- •Материальная и духовная культура.
- •Функции культуры
- •Культурное многообразие.
- •Культурная динамика.
- •Культурная преемственность в России и специфика современного периода.
- •Условия формирования культуры Древней Руси.
- •Основные факторы, детерминирующие социокультурную ситуацию в современном российском обществе.
- •Многообразие социальных общностей.
- •Социальные группы и их классификация.
- •Социальная организация
- •Формальные и неформальные организации.
- •Другие типологии организаций.
- •Бюрократическая организация м.Вебера.
- •Организационная структура управления
- •Признаки конфликтной ситуации
- •Организационные конфликты
- •Производственные конфликты
Социальный тип личности.
Социальный тип личности – обобщенное отражение, совокупность повторяющихся социальных качеств, присущих многим индивидам, входящим в какую-либо социальную общность. Например, европейский, азиатский, кавказский типы; студенты, рабочие, ветераны и др.
Типологизация личностей может проводиться по разным основаниям. Например, по профессиональной принадлежности или виду деятельности: шахтер, фермер, экономист, юрист; по территориальной принадлежности или образу жизни: горожанин, житель села, северянин; по половозрастным признакам: юноши, девушки, пенсионеры; по степени социальной активности: ведущий (лидер, активист), ведомый (исполнитель) и т. д.
В социологии выделяют модальный, базисный и идеальный типы личности. Модальным называют усредненный тип личности, который реально преобладает в данном обществе. Под базисным понимается тип личности, который наилучшим образом отвечает потребностям развития общества. Идеальный тип личности не привязан к конкретным условиям и рассматривается как эталон личности будущего.
В разработку социальной типологии личности большой вклад внес американский социолог и психолог Э. Фромм (1900–1980), который создал концепцию социального характера. По определению Э. Фромма, социальный характер – это ядро структуры характера, свойственное большинству членов определенной культуры. Значение социального характера Э. Фромм видел в том, что он позволяет наиболее эффективно адаптироваться к требованиям общества и обрести чувство безопасности и защищенности. Классическому капитализму, по Э. Фромму, присущи такие черты социального характера, как
-
индивидуализм,
-
агрессивность,
-
стремление к накоплению.
В современном буржуазном обществе возникает социальный характер, ориентированный на массовое потребление и отмеченный чувством пресыщения, скуки и озабоченности. Соответственно Э. Фромм выделил четыре типа социального характера:
рецептивный (пассивный),
эксплуататорский,
накопительский
рыночный.
Все эти типы он считал неплодотворными и противопоставлял им социальный характер нового типа, способствующий формированию самостоятельной, независимой и активной личности.
В современной социологии получило широкое распространение выделение типов личности в зависимости от их ценностных ориентаций.
Традиционалисты ориентированы в основном на ценности долга, порядка, дисциплины, законопослушания, а такие качества, как самостоятельность и стремление к самореализации, у данного типа личности выражены весьма слабо.
У идеалистов, наоборот, сильно выражены независимость, критическое отношение к традиционным нормам, установки на саморазвитие и пренебрежение авторитетами.
Реалисты сочетают в себе стремление к самореализации с развитым чувством долга и ответственности, здоровый скептицизм - с самодисциплиной и самоконтролем.
В качестве критериев типологизации могут выступать как психологические, так и социальные черты и качества личности, уровень интеллектуального и духовного развития человека и другие. Так, Р.Дарендорф, используя термин Аристотеля “человек политический”, разработал следующую типологию: homo faber – в традиционном обществе “человек трудящийся”: крестьянин, воин, политик – личность несущая бремя (наделенная важной общественной функцией), homo consumer – современный потребитель, личность, сформированная классовым обществом, homo universal – человек, способный заниматься разными видами деятельности, в концепции К.Маркса – это меняющий всевозможные занятия, homo soveticus – человек, зависящий от государства. Существует и ряд других типологизаций, с которыми следует познакомиться самостоятельно по учебной и дополнительной литературе.
Социологические исследования показывают, что специфика отношений в различных сферах общественной жизни стимулирует проявление определенных личностных качеств и типов поведения. Так, рыночные отношения способствуют развитию предприимчивости, прагматизма, хитрости, расчетливости, умения подать себя; взаимодействия в сфере производства формируют эгоизм, карьеризм и вынужденную кооперацию, а в сфере семейной и личной жизни - эмоциональность, сердечность, привязанность, поиск гармонии.