- •«Комплекс документов по регламентации управления персоналом».
- •1. Общие положения
- •2. Функции
- •3. Должностные обязанности
- •4. Права
- •5. Ответственность
- •1.Общие положения
- •2.Наименование и место нахождения общества
- •3.Учредители общества
- •4.Цель создания общества
- •5. Предмет деятельности общества
- •6. Основные положения об обществе. Ответственность общества. Филиалы и представительства общества.
- •8.Облигации и иные эмиссионные ценные бумаги общества.
- •9.Дивиденды. Фонды и чистые активы общества.
- •10.Права и обязанности акционеров
- •11.Органы управления обществом
- •12.Высший орган управления общества
- •13.Единоличный исполнительный орган управления
- •14.Ревизионная комиссия (ревизор) общества
- •15.Аудитор общества
- •16.Бухгалтерский учет и финансовая отчетность общества
- •17.Реорганизация и ликвидация общества
Нижегородский Государственный Технический Университет
имени Р. Е. Алексеева
Практическая работа
по документационному обеспечению на тему:
«Комплекс документов по регламентации управления персоналом».
Выполнили: Марзаева Екатерина, Нечаева Ирина,
Орлова Анна, Острецова Ирина,
Сидорова Оксана, Сычева Екатерина
Проверила: Мазепова
Марина Михайловна
г. Нижний Новгород, 2011
Содержание:
-
Введение
-
Устав ОАО «Форсаж»
-
Организационная структура ОАО «Форсаж»
-
Штатное расписание ОАО «Форсаж»
-
Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом
Введение.
Лизинг автомобилей — финансовая аренда автотранспорта. Суть лизинга автотранспорта заключается в возможности поэтапного приобретения автомобиля в собственность. При этом лизингополучатель может сразу свободно распоряжаться транспортным средством.
ОАО «Форсаж» - крупнейшая автолизинговая компания России.
C 2000 года лизинговая компания «Форсаж» профинансировала свыше 14000 лизингополучателей более чем из 20 отраслей экономики и заключила более 6000 договоров лизинга.
«Форсаж» предоставляет в лизинг легковые автомобили и грузовики для предприятий малого и среднего бизнеса через сеть филиалов, охватывающих 50 регионов России.
В данном комплекте документов компании «Форсаж» представлены:
o Устав организации
o Организационная структура
o Штатное расписание
o Должностная инструкция специалиста по управлению персоналом
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ
ОАО «Форсаж» УТВЕРЖДАЮ
___________________________
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ (подпись) (расшифровка подписи)
_________ N ___________
Место издания (дата)
СПЕЦИАЛИСТА
ПО ПЕРСОНАЛУ
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА ПО ПЕРСОНАЛУ
1. Общие положения
1.1. Специалист по персоналу относится к категории специалистов, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
1.2. На должность специалиста по персоналу назначается лицо, имеющее высшее гуманитарное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года.
1.3. Специалист по персоналу подчиняется директору предприятия.
1.4. В своей деятельности специалист по персоналу руководствуется:
законодательными и нормативными документами, регламентирующими
производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;
уставом предприятия;
правилами трудового распорядка;
приказами и распоряжениями директора предприятия (непосредственного руководителя);
настоящей должностной инструкцией.
1.5. Специалист по персоналу должен знать:
законодательные и нормативные правовые акты республиканских и местныхорганов государственной власти и управления, регламентирующие деятельности предприятия по управлению персоналом;
законодательство о труде;
основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг;
порядок ценообразования и налогообложения;
основы маркетинга;
современные концепции управления персоналом;
основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
методы и организацию менеджмента;
основы технологии производства и перспективы развития предприятия, структуру управления и их кадровый состав;
основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда;
основы производственной педагогики;
этику делового общения;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом;
основы организации делопроизводства;
методы обработки информации с применением современных технических средств,
коммуникаций и связи, вычислительной техники;
правила и нормы охраны труда.
1.6. Во время отсутствия специалиста по персоналу его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый специалист, несущий полную ответственность
за их надлежащее исполнение.