![](/user_photo/_userpic.png)
- •ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
- •Труд как процесс
- •Труд как вид экономических ресурсов
- •Возможности участия человека в экономических процессах
- •Рабочая
- •Структура нормативной базы оплаты труда
- •Конституция Российской Федерации (статья 37):
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации
- •Трудовой Кодекс Российской Федерации
- •Постановления Правительства
- •факторы дифференциации заработной платы:
- •Рабочее время
- •Нормальная продолжительность
- •Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе
- •Совместительство
- •Сверхурочная работа
- •Ненормированный рабочий день
- •Внешнее совместительство
- •Внутреннее совместительство
- •Совмещение профессий (должностей)
- •Не допускается работа по совместительству:
- •Форма заработной платы
- •Системы заработной платы
- •Система оплаты труда включает:
- •Тарифная система (ст.143 ТК РФ) складывается из:
- •К надтарифным выплатам (ст.144 ТК РФ) относятся:
- •Благодарю за внимание !
![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM1x1.jpg)
ЭКОНОМИКА И СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ
![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM2x1.jpg)
Труд как процесс
деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей в процессе производства благ и ресурсов, необходимых для потребления в
домашнем хозяйстве, или для экономического обмена (трудовой
процесс).
![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM3x1.jpg)
Труд как вид
экономических ресурсов ![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM3xi3.jpg)
характеризует возможности участия человека или группы людей в процессах производства и обмене благ и ресурсов (трудовой потенциал).
![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM4x1.jpg)
Возможности участия человека в экономических процессах
характеризуются понятиями
Рабочая сила - способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве.
Человеческий капитал - совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества.
Трудовой потенциал - часть потенциала человека как личности, который формируется на основе природных данных (способностей), образования, воспитания и жизненного опыта.
![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM5x1.jpg)
Рабочая |
Человечески |
Трудовой |
сила |
й |
потенциал |
|
капитал |
|
• Здоровье, образование,
профессионализм
• природные способности, мобильность •творческий
потенциал
• нравственность и
умение работать в
коллективе
• активность
![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM6x1.jpg)
Структура нормативной базы оплаты труда
Нормативная база оплаты труда
работников здравоохранения ; Конституция РФ;
Трудовой Кодекс
РФ; Федеральные
Законы; Постановления
Правительства РФ; Приказы Минздрава СССР,
РФ ; Письма МЗ СССР, РФ, ФФОМС
Приказы вышестоящей организации, локальные нормативные
акты
![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM7x1.jpg)
Конституция Российской Федерации (статья 37):
П.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
П.5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные
дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM8x1.jpg)
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 129. Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальный размер оплаты труда – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM9x1.jpg)
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 133. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального
размера оплаты труда.
![](/html/66808/1878/html_nZ2WY4SRiP.Opwr/htmlconvd-dTprHM10x1.jpg)
Трудовой Кодекс Российской Федерации
Статья 135. Установление заработной платы. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:
-работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;
-работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами организаций.