17.Критерии подходящей работы. Правовое значение категории «подходящая работа».

Подходящая работа (ст. 4 Закона о занятости) — такая работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Критерии подходящей работы зависят от того, к какой категории относится гражданин, ищущий работу. 

1) для граждан, которые встали на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в течение 12 месяцев после увольнения по любым основаниям, подходящей считается работа, в том числе временного характера, которая соответствует:

-профессиональной пригодности граждан с учетом уровня квалификации;

-условиям последнего места работы, за исключением оплачиваемых общественных работ;

-состоянию здоровья граждан;

-транспортной доступности рабочего места;

2) для граждан, которые впервые ищут работу (ранее не работали), имеют профессию (специальность) и встали на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в течение 12 месяцев после окончания обучения в образовательных организациях, подходящей считается работа, в том числе временного характера, которая соответствует:

-профессии (специальности) с учетом уровня квалификации;

-состоянию здоровья граждан;

-транспортной доступности рабочего места;

3) для граждан, которые:

-впервые ищут работу (ранее не работали) и при этом не имеют квалификации;

-уволены более одного раза в течение года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия;

-прекратили деятельность ИП и иную деятельность, вышли из членов КФХ в установленном порядке;

-стремятся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

-направлены органом службы занятости на обучение и отчислены за виновные действия;

-отказались повысить (восстановить) квалификацию по имеющейся профессии (специальности), получить смежную профессию, пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;

-состоят на учете в органах службы занятости более 12 месяцев;

-не работали более трех лет;

18. Понятие, содержание и виды трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые  обязанности и подчиняться правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязуется создать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены, а также оплачивать труд работника.

Виды трудовых договоров:

• договор, заключаемый на неопределенный срок;

• договор, заключаемый на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

срочный трудовой договор может заключаться в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника;

• на время выполнения временных (до 2-х месяцев), а также сезонных (до 6 месяцев) работ;

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств;

• с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников, а также работодателям - физическим лицам;

• с лицами, направленными на работу за границу;

• с лицами для выполнения заведомо определенной работы ;

Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные и производные.

Непосредственные условия оговариваются непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора. Они делятся на необходимые и дополнительные.

К необходимым непосредственным условиям относятся:

• место работы,

• специальность,

• квалификация,

• должность,

• оплата труда.

К дополнительным непосредственным условиям относятся:

• условие об испытательном сроке при приеме на работу,

• условие о дополнительных отпусках и т.д.