- •Введение Цель и задачи учебно-методического комплекса
- •Цель и задачи дисциплины «Основы права»
- •Для студентов финансово-правового факультета
- •I курса заочной формы обучения специальности «Маркетинг», II курса специальностей «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», «Экономика и управление на предприятии»
- •Для студентов инженерного факультета
- •Для студентов инженерного факультета
- •III курса заочной формы обучения специальностей «Экономика и организация производства», «Технология машиностроения», «Технологическое оборудование машиностроительного производства»
- •Содержание дисциплины «основы права»
- •Тема 1. Общая теория права
- •1.1 Понятие, признаки и сущность государства
- •1.2 Понятие, элементы и сущность права
- •1.3 Функции государства и права
- •1.4 Правосознание и правовая культура. Правовой нигилизм
- •Тема 2. Система законодательства республики беларусь
- •2.1 Понятие и структура системы права
- •2.2 Система законодательства, ее отличие от системы права
- •2.3 Понятие и виды нормативных правовых актов Республики Беларусь
- •Тема 3. Основы конституционного права
- •3.1 Понятие, предмет, источники конституционного права
- •3.2 Понятие, принципы и элементы конституционного строя
- •3.3 Понятие и принципы гражданства. Основания приобретения и прекращения гражданства
- •3.4 Избирательная система. Референдум
- •3.5 Президент как орган власти
- •3.6 Парламент как орган власти
- •3.7 Правительство как орган власти
- •3.8 Судебная власть
- •Тема 4. Основы административного права
- •4.1 Понятие, предмет, источники административного права
- •4.2 Понятие и сущность административных правоотношений
- •4.3 Понятие, признаки и состав административного правонарушения
- •4.4 Понятие административной ответственности. Обстоятельства, смягчающие и отягчающие административную ответственность
- •4.5 Понятие и виды административных взысканий
- •Тема 5. Основы уголовного права
- •5.1 Понятие, предмет, источники уголовного права
- •5.2 Понятие, признаки, категории и состав преступления
- •5.3 Понятие и виды уголовных наказаний
- •Тема 6. Основы гражданского права
- •6.1 Понятие, предмет, источники гражданского права
- •6.2 Понятие и сущность гражданских правоотношений
- •6.3 Понятие и виды сроков в гражданском праве. Исковая давность
- •6.4 Понятие собственности и права собственности
- •Тема 7. Основы семейного права
- •7.1 Понятие, предмет, источники семейного права
- •7.2 Понятие и сущность семейных правоотношений
- •7.3 Порядок заключения и основания прекращения брака
- •7.4 Алиментные обязательства
- •Тема 8. Основы трудового права
- •8.1 Понятие, предмет, источники трудового права
- •8.2 Понятие и виды рабочего времени
- •8.3 Понятие и виды времени отдыха
- •8.4 Трудовая дисциплина и виды дисциплинарных взысканий
- •8.5 Понятие, стороны и срок заключения трудового договора
- •Тема 9. Основы экологического права
- •9.1 Понятие, предмет, источники экологического права
- •9.2 Понятие и сущность экологических правоотношений
- •Тема 10. Основы финансового права
- •10.1 Понятие, предмет, источники финансового права
- •10.2 Понятие и сущность финансовых правоотношений
- •10.3 Понятие, виды и формы финансового контроля
- •10.4 Бюджетное право и бюджетный процесс
- •Тема 11. Основы международного права
- •11.1 Понятие, предмет, источники международного права
- •11.2 Система и принципы международного права
- •11.3 Ответственность в международном праве
- •Тема 12. Понятие коррупции, ее истоки и причины
- •12.1 Понятие и сущность коррупции
- •12.2 Причины коррупции
- •13.1 Предупреждение коррупции
- •13.2 Коррупционные правонарушения
- •Содержание управляемой самостоятельной работы студентов по дисциплине «основы права»
- •1.1 Основные теории возникновения государства и права
- •1.2 Формы государства
- •Рекомендуемые источники
- •3.1 Прокуратура
- •3.10 Комитет государственного контроля
- •Рекомендуемые источники
- •9.1 Объекты природы, подлежащие правовой охране
- •9.2 Понятие и виды экологической ответственности
- •Рекомендуемые источники
- •13.1 Борьба с коррупцией в Республике Беларусь
- •Рекомендуемые источники
- •Планы семинарских занятий по дисциплине «основы права»
- •Тема 1. Общая теория права
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 2. Система законодательства Республики Беларусь
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 3. Основы конституционного права
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 4. Основы административного права
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 5. Основы уголовного права
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 6. Основы гражданского права
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 7. Основы семейного права
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 8. Основы трудового права
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 9. Основы экологического права
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 10. Основы финансового права
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 11. Основы международного права
- •Рекомендуемые источники
- •Тема 12. Понятие коррупции, ее истоки и причины
- •Рекомендуемые источники
- •Задания для самоконтроля
- •Тема 1. Общая теория права Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Тема 2. Система законодательства республики беларусь Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Тема 3. Основы конституционного права Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Тема 4. Основы административного права Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Тема 5. Основы уголовного права Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Тема 6. Основы гражданского права Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Тема 7. Основы семейного права. Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Тема 8. Основы трудового права Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Тема 9. Основы экологического права Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Тема 10. Основы финансового права Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Тема 11. Основы международного права Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Задания
- •Контрольные вопросы
- •Темы рефератов
- •Примерные вопросы к зачету по курсу «основы права»
- •Приложения
- •Тема 1. Общая теория права
- •Тема 2. Система законодательства Республики Беларусь
- •Тема 3. Основы конституционного права
- •Тема 4. Основы административного права
- •Тема 5. Основы уголовного права
- •Тема 6. Основы гражданского права
- •Тема 7. Основы семейного права
- •Тема 8. Основы трудового права
- •Тема 9. Основы экологического права
- •Тема 10. Основы финансового права
- •Тема 11. Основы международного права
- •Тема 1. Общая теория права
- •Тема 9. Основы экологического права
- •Рекомендуемый список источников Основная литература
- •Дополнительная литература
- •Нормативные правовые акты
- •Оглавление
- •Основы права Учебно-методический комплекс для студентов высших учебных заведений неюридических специальностей
- •225404 Г. Барановичи, ул. Войкова, 21
8.3 Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха — время, в течение которого работник должен быть освобожден от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Виды времени отдыха представлены на рисунке 2 (см. приложение А8).
К перерывам в течение рабочего дня относятся перерывы для отдыха и питания, а также дополнительные специальные перерывы на отдельных видах работ.
Перерыв для отдыха и питания может быть продолжительностью от 20 минут до 2-х часов.
Ежедневный отдых — время для отдыха в период между окончанием рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего рабочего дня (рабочей смены).
Еженедельный отдых (выходные дни). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. Эта продолжительность исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного (выходных) дня и до момента его начала в первый после выходного (выходных) дня рабочий день.
Праздничные дни. Работа не производится в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими.
В указанные нерабочие дни допускаются только работы, обусловленные спецификой производства: работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Отпуск — освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
Виды отпусков отражены на рисунке 3 (см. приложение А8).
Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначается для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Продолжительность трудовых и социальных отпусков исчисляется, по общему правилу, в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Виды трудовых отпусков показаны на рисунке 4 (см. приложение А8).
Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Перечни организаций и должностей, а также категории работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь.
Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя.
Так, дополнительный отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.
Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Наниматель имеет право устанавливать за счет собственных средств дополнительные поощрительные отпуска.
За работу по контракту наниматель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск до 5 календарных дней.
Трудовой отпуск за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Также, по договоренности между работником и нанимателем, отпуск может быть разделен на две части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
К числу социальных отпусков относятся:
по беременности и родам;
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
кратковременный отпуск без сохранения заработной планы, который наниматель обязан предоставить работнику;
кратковременный отпуск без сохранения заработной планы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей — 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель обязан предоставить работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством. Отпуск предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки — опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором.
Данные отпуска, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором.