- •Введение
- •Правовое регулирование привлечения персонала
- •Набор и отбор персонала
- •Содержание трудового договора
- •Форма трудового договора и порядок приема на работу
- •«Мягкое высвобождение»
- •«Жесткое высвобождение»
- •Сокращение численности или штата работников
- •Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
- •Увольнение работника как мера дисциплинарной ответственности
- •Правовые аспекты использования заемного труда
- •Самостоятельная работа № 2
- •Правовые аспекты привлечения персонала
- •Самостоятельная работа № 3
- •Самостоятельная работа № 4
- •Приложение
- •Библиографический список
- •Содержание
Несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
Пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ предоставляет работодателю право уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Необходимо иметь в виду, что это увольнение не за виновные действия работника. При увольнении по п. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан предложить увольняемому работнику другую, менее квалифицированную, более легкую работу, и только при отсутствии таковой он может быть уволен по этому основанию. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации возможно только при условии, что несоответствие работника занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном федеральным законом или иным нормативным правовым актом, либо в порядке, закрепленном в локальном нормативном акте организации. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестация не проводилась либо аттестационная комиссия пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности. При этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
В соответствии с федеральными законами обязательной периодической аттестации подлежат государственные служащие, педагогические работники, работники библиотек и др. Аттестации может подлежать и персонал, для которого федеральными законами не предусмотрено обязательное прохождение аттестации, в том случае если в организации имеется соответствующее локальное положение об аттестации.
Для проведения аттестации создается, как правило, аттестационная комиссия по распоряжению руководителя соответствующей организации. Аттестационная комиссия наделяется определенными полномочиями и состоит из представителей администрации организации, высококвалифицированных специалистов, менеджеров по персоналу. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен включаться представитель от соответствующего выборного профсоюзного органа (часть третья статьи 82 ТК РФ).
Сроки и порядок проведения аттестации утверждаются руководителем организации и должны быть доведены до сведения работников, как правило, в срок не менее одного месяца до начала аттестации или в сроки, оговоренные в положении об аттестации конкретной организации. Нарушение этих сроков является законным основанием для признания результатов аттестации недействительными.
Не могут подлежать аттестации некоторые категории работников, в том числе лица, проработавшие в занимаемой должности (по определенной специальности, квалификации) менее года, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, и др.
Увольнение работника, состоящего членом профсоюза, возможно только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.