- •1.Предмет трудового права.
- •2.Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
- •3.Система трудового права.
- •4.Принципы трудового права.
- •5.Понятийный аппарат трудового права
- •6.Источники тп: понятие, общая характеристика, соотношение, классификация.
- •7.Крф и тк рф как важнейшие источники трудового права.
- •8.Мпа как источники трудового права в России.
- •9.Региональное законодательство о труде.
- •10.Локальные нпа: их виды, порядок разработки и принятия.
- •11.Трудовые отношения и их отличия от других отношений
- •12.Основания возникновения трудовых отношений.
- •13.Стороны трудовых отношений.
- •14.Социальное партнерство. Понятие, форма, система.
- •15.Стороны социального партнерства и их представители.
- •16.Полномочия профсоюзов в сфере труда.
- •17.Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение и содержание. – фз «о кд и Соглашениях».
- •18.Порядок заключения кд и соглашений.
- •19.Правила приема на работу.
- •20.Порядок ведения трудовых книжек.
- •21.Трудовой договор: понятие и содержание.
- •23.Заключение тд и оформление приема на работу.
- •22.Срочный трудовой договор.
- •24.Испытание при приеме на работу.
- •25.Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
- •27.То при смене соб-ка имущества организации, изм-ии подведомственности, ее реорганизации.
- •28.Отстранение работника от работы.
- •31.Расторжение тд в случае несоответствия работника занимаемой должности.
- •32.Расторжение тд в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •33.Расторжение тд в случае ликвидации организации, а также сокращения штата работников.
- •34.Прекращение тд по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и вследствие нарушения обязательных правил при заключении тд.
- •35.Порядок увольнения работников. Гарантии и компенсации. Доп.Гарантии.
- •36.Защита персональных данных работника.
- •37.Общие требования при обработке пд.
- •38.Понятие рабочего времени и нормирование. Виды рабочего времени.
- •39.Режим рабочего времени: порядок установления. Особые режимы.
- •40.Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41.Понятие и виды времени отдыха.
- •42.Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск.
- •43.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
- •44.Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения.
- •45.Отпуска без сохранения зп.
- •46.Государственные гарантии в сфере оплаты труда.
- •47.Зароботная плата: понятие, хар-ка и структура.
- •48.Методы правового регулирования зп.
- •49.Тарифные системы оплаты труда.
- •51.Стимулирующие выплаты.
- •53.Оплата труда при отклонении от нормальных условий.
- •55.Порядок выплаты з/п. Последствия нарушения сроков выплаты з/п.
- •56.Нормирование труда. Виды норм труда.
- •58.Правовое регулирование командировок и служебных поездок.
- •59.Правовое регулирование втр.
- •60.Меры поощрения за успехи в работе. Награждения.
- •61.Дисциплинарная ответственность. Её виды.
- •62.Порядок привлечения работников к до.
- •63.Ученический договор: понятие, виды и содержание.
- •64.Трудовые гарантии работникам, совмещающим работу с обучением.
- •65.Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
- •66.Обеспечения права работника на охрану труда.
- •67.Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
- •68.Материальная ответственность сторон тд. Отличие от имущественной ответственности.
- •69.Условия наступления материальной ответственности.
- •70.Материальная ответственность работодателя.
- •71.Возмещение работодателем морального вреда.
- •72.Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.
- •73.Виды материальной ответственности работника.
- •74.Договоры о полной материальной ответственности.
- •75.Определение размера причиненного работником ущерба и порядок взыскания.
- •76.Государственный надзор и контроль за соблюдением тз. Органы надзора и контроля.
- •77.Полномочия органов и дл Федеральной инспекции труда.
- •78.Защита трудовых прав профсоюзами.
- •79.Самозащита работниками трудовых прав.
- •80.Индивидуальные трудовые споры.
- •81.Система органов, рассматривающих итс. Подведомственность.
- •82.Комиссии по трудовым спорам: их виды, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в ктс.
- •83.Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.
- •84.Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работников.
- •85.Коллективные трудовые споры: понятие, виды, причины возникновения.
- •86.Порядок разрешения ктс.
- •87.Забастовка. Ограничение права на забастовку. Незаконные забастовки.
- •88.Дифференциация правового регулирования труда.
- •89.Особенности регулирования труда женщин и лиц, с семейными обязанностями по конвенции мот
- •90.Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •91.Особенности регулирования труда руководителей организации.
- •92.Особенности регулирования труда совместителей.
- •93.Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.
- •94.Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.
- •95.Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей фл.
- •96.Особенности регулирования труда надомников.
- •97.Особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера.
- •98.Отраслевые особенности регулирования труда некоторых категорий работников.
- •99.Особенности труда работников религиозных организаций.
- •100.Особенности труда спортсменов и тренеров.
1.Предмет трудового права.
Трудовые отношения (ст.15 ТК) – это отношения, основанные на соглашении между работником (ФЛ) и работодателем (ФЛ или ЮЛ) о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, трудовым договором.
Особенности трудовых отношений:
протекают в условиях ВТР
возникают на основе особого юридич. факта – ТД (простой юридич. состав) либо на основе избрания на должность, назначения на должность, утверждения в должности и заключения ТД (сложный юридич. состав);
содержание трудовых отношений сводится к выполнению работником лично своим трудом определенного рода работы – трудовой функции (должность, специальность, квалификация);
нацелены на процесс труда и уже потом на результат;
всегда возмездные – вознаграждение за труд определяется по заранее установленным тарифным ставкам и должностным окладам – зарплата.
2) непосредственно связанные с трудовыми отношения – которые обычно подразделяются по времени их возникновения на:
предшествующие трудовым (подготовка учеников),
сопутствующие (социальное партнерство),
вытекающие из трудовых (восстановление на работе).
2.Метод регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Метод – это совокупность приемов, способов воздействия отрасли права на ее предмет.
В настоящее время существует 3 уровня регулирования трудовых отношений:
1) централизованный,
2) локальный (коллективным договором),
3) индивидуально-договорный.
Особенности:
1) сочетание централизованного и договорного регулирования
(с помощью ТК и ФЗ, которые устанавливают единство в правовом регулировании основных условий труда: минимальная продолжительность отпуска, МРОТ, максимальная продолжительность рабочего времени);
2) договорное регулирование (ст. 9 ТК) осуществляется на 3-х уровнях:
на уровне соглашений: генеральные, отраслевые, тарифные, территориальные;
на уровне коллективных договоров, которые м.б. заключены в каждой организации;
на уровне трудового договора, который заключается с каждым отдельным работником, поступающим на работу.
При этом законодатель определяет, какие вопросы м.б. решены в соглашении, ТД, коллективных договорах. С помощью такого регулирования учитывается специфика условий труда конкретного предприятия и осуществляется индивидуализация трудовых отношений с конкретным работником;
3) во многих случаях условия труда работника устанавливаются с учетом мнения выборного представительного органа (об оплате труда, график отпусков, графики сменности);
4) наличие общих (ст.81) и специальных (специфика условий труда, возрастные особенности, состояние здоровья) норм;
5) метод характеризуется применением одновременно 2-х способов: императивного (ст.81,83,84) и диспозитивного (ст.99,80);
6) сочетание юридического равенства сторон ТД с их равной подчиненностью трудовому распорядку. При заключении ТД стороны равны в определений условий ТД (запрет принудительного труда, свобода труда);
7) существование и постоянное развитие систем и способов защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей
(ст.352 ТК к основным способам защиты трудовых прав работников относит:
гос. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;
защита профсоюзами;
самозащита. Этот способ является новым в ТП. Работнику предоставляется право
отказаться от выполнения работы:
не предусмотренной ТД,
отказ от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью (за исключением случаев, предусмотренных ФЗ).